Si le rôle du CSE au sein d’une entreprise est divers et varié, l’une de ses missions est d’impacter positivement le quotidien des salariés de cette dernière. Pour ce faire, ses membres peuvent mettre en place de nombreux avantages tels que des animations, des sorties, des aides financières diverses et variées ou encore pléthore d’activités culturelles et sociales. Si les possibilités sont vastes, il est impératif d’explorer toutes les options qui s’offrent au CSE afin de combler au mieux les salariés. Dans cet article, nous détaillons les différents avantages que les CSE peuvent proposer aux salariés pour améliorer leur qualité de vie et les avantages que cela représente pour les entreprises.
Chèques-vacances, activités à tarif préférentiel, voyages d’entreprise, sorties, chèques-cadeaux, chèques-culture, réductions en tout genre… En matière d’avantages à proposer aux salariés, les possibilités sont multiples pour les CSE. Comme il n’est pas toujours évident de s’y retrouver, nous avons regroupé les différentes options qui s’offrent à vous dans cet article afin de faire le meilleur choix et d’en tirer un maximum de bénéfices.
CSE : pourquoi proposer des avantages aux salariés ?
Rien n’oblige un comité social et économique (CSE) à proposer des avantages aux salariés d’une entreprise, notamment en ce qui concerne les activités sociales et culturelles. En effet, il est important de distinguer les avantages CSE des avantages salariaux qui eux, peuvent être encadrés par la loi. C’est notamment le cas de la mutuelle d’entreprise ou de la mise en place de tickets restaurant s’il n’y a pas de cuisine mise à la disposition des salariés dans les locaux d’une entreprise par exemple.
Toutefois, proposer des avantages aux salariés présente de nombreux aspects positifs pour l’entreprise. Voici les principaux :
- Lorsqu’ils sont gratifiés par des avantages divers et variés, les salariés se sentent valorisés. Cela permet d’augmenter leur motivation et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise à laquelle il travaille.
- Dans une société toujours plus concurrentielle, proposer des avantages aux salariés est un bon moyen pour une entreprise d’améliorer sa marque employeur. En effet, cela témoigne de conditions de travail agréables mais aussi du fait qu’une entreprise se soucie réellement du bien-être au travail de ses salariés.
- En période d’inflation, recevoir des avantages de la part de son CSE est un moyen concret pour améliorer son pouvoir d’achat et donc sa qualité de vie ainsi que celle des membres de sa famille.
Avantages des CSE : l’importance de se renouveler pour toujours viser juste
Pour que les avantages proposés par le CSE aux employés révèlent tous leurs bienfaits pour l’entreprise, il est impératif qu’ils répondent réellement à leurs envies ainsi qu’à leurs besoins. Pour ce faire, les membres du CSE ne doivent pas simplement reconduire les mêmes avantages années après années. En effet, il est important de suivre l’évolution des tendances notamment en matière d’activités et de spectacles.
Aussi, les employés sont les mieux placés pour exprimer leurs envies et leurs besoins. Le plus simple est de les consulter directement et régulièrement pour connaître les types d’avantages qui combleront leurs envies et leurs besoins. Cela peut passer par la mise en place de questionnaires de satisfaction soumis régulièrement à l’ensemble des effectifs ou en mettant à leur disposition une boîte à idées dans les locaux de l’entreprise.
Pour davantage de praticité, il est également possible de se faire aider par notre équipe disponible et experte en la matière. En effet, depuis près de 15 ans, nous accompagnons les CSE dans la mise en place de nombreux avantages pour les employés des entreprises dans lesquels ils travaillent. Nous sommes donc à même de savoir quels types d’avantages rencontrent le plus de succès auprès des employés.
CSE : comment proposer des avantages aux salariés ?
Quand les salariés se voient proposés un avantage quel qu’il soit par le CSE, cela rencontre généralement un franc succès. Mais lorsqu’il s’agit de bons d’achat et autres gratifications matérielles, il convient de faire au plus simple pour un usage facilité.
Aussi, il est préférable de se tourner vers les bons d’achat dématérialisés plutôt que ceux en papier ou sous forme de carte cadeau. En effet, ils sont facilement accessibles en ligne et ne risquent pas d’être perdus.
Pour encore plus de praticité, il est également possible de souscrire à des plateformes avantages comme celle proposée par Emile’s. Elles possèdent la particularité de regrouper dans un même espace virtuel des milliers d’offres. En plus d’offrir une réelle facilité d’accès, cela permet aux membres du CSE de ne pas avoir de recherches à faire puisque de nombreux partenariats sont déjà établis avec une multitude de marques et d’enseignes choisies avec soin, pour le plus grand bonheur des employés.
Les chèques-cadeaux et les bons d’achat, une option qui fait toujours plaisir
Très prisés par les salariés, les chèques-cadeaux et les bons d’achat en tout genre sont des avantages souvent proposés par les CSE aux salariés d’une entreprise. En effet, ils présentent l’avantage d’être utilisés au bon vouloir du salarié, permettant ainsi de lui faire plaisir à coup sûr. Aussi, dans un contexte économique difficile, ils permettent de s’offrir des biens matériels ou des activités qu’ils ne seraient pas forcément en mesure de s’acheter.
Il existe différents types de bons d’achat et de chèques-cadeaux qui peuvent être proposés par les CSE en fonction des envies des salariés comme nous allons le voir ci-dessous.
Les chèques-cadeaux mono-enseigne ou multi-enseignes
Parmi les avantages régulièrement proposés par les CSE figurent les bons d’achat à utiliser dans certaines boutiques. Toutefois, pour que ce type d’avantage soit intéressant, il est préférable que les promotions soient applicables dans des anciennes appréciées par le plus grand nombre. Ainsi, les magasins de décoration comme Ikea ou de travaux comme Leroy Merlin sont des valeurs sûres qui plaisent souvent à la majorité des salariés d’une entreprise.
Aussi, il existe des bons d’achat qui peuvent être utilisés dans un certain nombre d’enseignes et non pas dans un magasin en particulier. Il s’agit d’une option intéressante pour faire plaisir à tous les salariés, quels que soient leurs goûts et leurs centres d’intérêt.
Les chèques-culture
Parce que l’accès à la culture n’est pas toujours évident en fonction de ses moyens, faire le choix d’en offrir aux salariés d’une entreprise est un bon moyen de joindre l’utile et l’agréable pour un CSE. C’est également la garantie pour les employés de partager des moments uniques avec leurs proches.
Les chèques-culture peuvent concerner des événements divers et variés tels que :
- les concerts ;
- les music-halls ;
- le cirque ;
- le théâtre ;
- le théâtre de marionnettes ;
- les spectacles de danses ;
- les représentations lyriques.
Ils peuvent également donner accès à des lieux tels que les musées ou les monuments historiques. Mais aussi permettre de s’acheter des biens culturels tels que les CD, les DVD ou les livres. Dans ce cas de figure, ils peuvent généralement être dépensés en ligne mais aussi dans des magasins dédiés ou même dans les rayons culturels des grandes surfaces.
Une pratique avantageuse pour les employés et l’employeur
L’un des avantages non négligeable du chèque-cadeau pour les entreprises est qu’il est exonéré d’impôts. Pour ce faire, ils doivent être attribués dans le cadre de l’un des événements suivants :
- une naissance ou une adoption ;
- un mariage ou un pacs ;
- un départ à la retraite ;
- la fête des mères ou la fête des pères ;
- Noël pour les salariés mais aussi pour leurs enfants âgés de moins de 16 ans ;
- la rentrée scolaire pour les salariés dont les enfants scolarisés sont âgés de moins de 26 ans.
Pour connaître toutes les autres particularités de cet avantage très apprécié des Français, vous pouvez vous référer à notre guide complet sur le sujet.
Les chèques-vacances pour des moments d’exception
Les chèques-vacances proposés par le CSE sont un avantage social destiné à aider les salariés à financer leurs vacances et leurs loisirs. Dans la mesure où c’est ce type d’achat plaisir qui passe souvent au second plan après ceux de première nécessité, les chèques-vacances sont très prisés par les salariés.
Ces chèques sont une forme de titre de paiement spécifique, utilisable pour payer divers services liés aux vacances et aux loisirs, tels que les hébergements, les transports, les activités de loisirs, les parcs d’attractions, les musées ou encore les restaurants. Bien qu’ils ne soient pas utilisables partout, de nombreux établissements les acceptent rendant leur usage très simple.
Voici quelques caractéristiques à prendre en compte lorsqu’on est un CSE qui souhaite proposer des chèques-vacances aux salariés d’une entreprise :
- Le montant des chèques-vacances peut varier en fonction des politiques du CSE et des ressources disponibles. Ils sont généralement distribués aux salariés sous forme de chèques prépayés ou de cartes électroniques chargées du montant correspondant.
- Les chèques-vacances peuvent être utilisés pour payer partiellement ou intégralement les dépenses liées aux vacances et aux loisirs. Ils peuvent être utilisés dans un large réseau de partenaires affiliés, tels que des agences de voyage, des hôtels, des restaurants ou encore de nombreux sites touristiques.
- Les conditions d’utilisation des chèques-vacances peuvent varier en fonction des partenaires. Certains établissements peuvent accepter les chèques-vacances comme moyen de paiement pour la totalité de la dépense, tandis que d’autres peuvent n’accepter que les chèques pour une partie du montant.
- Les chèques-vacances ont une durée de validité déterminée, généralement d’un an. Il est important pour les salariés de vérifier la date d’expiration de leurs chèques et de les utiliser avant cette date.
- Les chèques-vacances bénéficient d’un régime fiscal avantageux, à la fois pour l’employeur et pour le salarié. Les contributions de l’employeur aux chèques-vacances sont exonérées de charges sociales dans certaines limites, et les salariés peuvent bénéficier d’une déduction fiscale sur une partie de leur salaire pour l’achat de chèques-vacances.
Des activités à tarif avantageux via un service de e-billetterie
Afin de proposer un vaste choix d’activités à prix avantageux, le CSE peut souscrire à une billetterie comme le propose Emile’s par exemple. Ce type de plateforme recense un large choix d’activités dont le tarif négocié est bien plus avantageux que le tarif classique. Cela peut concerner un très large panel d’activités, allant du cinéma, aux parcs d’attraction, en passant par l’accès à des spectacles mais aussi à des cours de sport et autres loisirs.
Souscrire à ce type de billetterie permet de faciliter le travail du CSE puisque les membres n’ont pas à les gérer eux-mêmes. Aussi, elles recensent des milliers d’activités accessibles en quelques clics seulement et à tout moment pour combler tous les salariés quels que soient leurs centres d’intérêt.
Les événements pour des moments fédérateurs
Un CSE actif peut impacter positivement l’ambiance au sein d’une entreprise. Et l’un des moyens concrets pour mettre en place une belle cohésion d’équipe est la mise en place d’événements. En effet, passer un moment d’exception en dehors du cadre habituel du travail permet de découvrir ses collègues sous un autre jour et de renforcer les liens entre les salariés. Soirée ou voyage d’entreprise, sortie de groupe, déjeuner ou dîner au restaurant, fête de fin d’année… Les occasions sont multiples pour offrir aux salariés des instants hors du commun qui leur permettent de se découvrir sous un nouveau jour.
Dans la mesure où ce type d’événements n’est pas toujours évident à organiser, les membres du CSE peuvent se tourner vers des prestataires extérieurs pour les accompagner. C’est notamment le cas d’Emile’s qui propose un accompagnement unique et privilégié grâce à son service d’agence de voyage certifiée. Ainsi, vous êtes guidé étape par étape pour mettre en place des séjours uniques dans de nombreux sites de loisirs.
Les différentes aides et services pour faciliter le quotidien
En tant qu’acteur pouvant impacter concrètement le bien-être des salariés, le CSE peut choisir de s’engager afin de faciliter leur vie quotidienne. En effet, le CSE peut tout à fait financer des activités de services à la personne par exemple.
Les services à la personne englobent diverses prestations destinées à assister les individus dans leur quotidien ou à favoriser leur intégration sociale. Cela comprend l’accompagnement des personnes âgées, des personnes handicapées ou atteintes de pathologies chroniques, ainsi que des personnes nécessitant temporairement une assistance à domicile. Parmi ces services, on retrouve :
- Garde d’enfants hors du domicile dans des établissements privés, publics ou par des assistantes maternelles.
- Aide aux activités quotidiennes, excluant les soins médicaux, pour les personnes concernées.
- Conduite du véhicule personnel pour les déplacements professionnels, vacances, ou démarches administratives, dans le cadre d’une offre de services à domicile.
- Accompagnement dans les déplacements en dehors du domicile, comme les promenades ou les démarches, intégré dans une offre de services d’assistance à domicile.
- Entretien ménager et petits travaux de jardinage.
- Travaux de bricolage et gardiennage d’enfants à domicile.
- Soutien scolaire, soins esthétiques, préparation et livraison de repas.
- Collecte, livraison et repassage du linge à domicile.
- Assistance informatique et administrative à domicile.
- Soins et promenades d’animaux de compagnie pour les personnes dépendantes.
- Maintenance, entretien et surveillance temporaire des résidences principales et secondaires.
- Téléassistance, visio-assistance et services d’interprétation en langue des signes.
- Coordination et prestation de services variés.
Les formations pour attiser la curiosité
Parce que c’est une véritable de chance de pouvoir apprendre tout au long de sa vie, le CSE peut mettre en place des formations accessibles aux employés. L’intérêt est de proposer des formations différentes de celles qu’ils pourraient suivre dans le cadre de leur évolution professionnelle et de leur plan de carrière.
Aussi, lorsqu’un CSE propose des formations aux salariés d’une entreprise, c’est également l’occasion pour ces derniers de partager un moment qui change de ceux partager habituellement, permettant ainsi de fédérer encore davantage les équipes.
Particulièrement dans l’air du temps, les formations au développement durable mais aussi au développement personnel sont souvent appréciées par les salariés. Le plus simple est de se tourner vers des organismes de formation reconnus qui organisent la venue de l’un de leurs intervenants directement dans les locaux de l’entreprise.
