07/11/2024
Les services d'Emile's
FAQ

Pourquoi intégrer une plateforme d’avantages salariés dans votre CSE ?

icone-fleche-droite
Besoin d'informations
supplémentaires ?
pourquoi intégrer une plateforme avantages salariés CSE ?

Pourquoi intégrer une plateforme d’avantages salariés dans votre CSE ?

En tant qu’instance représentative des salariés, le Comité Social et Économique (CSE) a pour mission de veiller au bien-être des collaborateurs et ce, en mettant en place diverses mesures. De la défense de leurs droits et intérêts devant la direction à l’organisation de voyages CSE, les élus disposent d’un large éventail d’actions qui ont chacune leurs propres avantages. Parmis elles, on peut compter la distribution de chèques cadeaux, vacances ou culture ; la mise en place de subventions, la négociation de réductions sur de la billetterie ou des cartes cadeaux, l’organisation de journées de Team-Building, d’événements d’entreprise comme les arbres de Noël par exemple ; ou encore la mise à disposition d’avantages sociaux personnalisés. Cependant, ces mesures requièrent une gestion particulière et demandent du temps pour les élus, si ces derniers souhaitent proposer aux salariés les meilleures solutions CSE. Entre les échanges avec les prestataires, les réservations pour les voyages, la gestion des stocks et du budget, l’organisation des sorties, sans oublier les missions de représentation des salariés et les réunions du CSE, les membres de la délégation du personnel ont des responsabilités qui demandent des compétences, du temps et de la patience. C’est pourquoi des plateformes avantages en ligne centralisent ces offres et solutions et se placent comme la stratégie privilégiée par de nombreux comités. Mais pourquoi intégrer une plateforme d’avantages salariés dans votre CSE ? À travers cet article, découvrez comment les plateformes CSE peuvent faciliter la gestion des Activités Sociales et Culturelles pour les élus et permettre aux salariés de profiter pleinement des actions de leur comité, améliorant ainsi leur pouvoir d’achat et leur Qualité de Vie au Travail (QVT).

Comprendre le rôle du CSE et des avantages salariés

Le rôle essentiel du CSE dans l’entreprise 

Le Comité Social et Économique (CSE) occupe une place centrale au sein d’une entreprise. Parmi ses nombreuses missions, le CSE a la responsabilité de gérer les activités sociales et culturelles destinées à améliorer la qualité de vie des salariés. Ces activités peuvent prendre plusieurs formes, telles que des réductions pour des spectacles, des séjours à prix avantageux, des subventions pour des activités sportives, ou encore des avantages en nature. Ces initiatives visent à créer un environnement de travail plus agréable, tout en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et privée.

Le CSE joue donc un rôle clé dans le bien-être des salariés. En organisant et en proposant diverses prestations, il permet aux bénéficiaires d’accéder plus facilement à des services et loisirs qu’ils n’auraient peut-être pas envisagés sans l’aide de leur entreprise. Avec l’évolution des attentes des salariés et les nouvelles dynamiques du monde du travail, le rôle du CSE s’est élargi. Il ne se contente plus de proposer des avantages basiques, mais s’engage aussi à innover. L’adoption de plateformes est un exemple de cette modernisation. Ces outils numériques permettent au CSE de répondre plus efficacement aux besoins des salariés, en leur offrant une plus grande diversité d’avantages et en facilitant l’accès à ces derniers.

L’importance des avantages salariés 

Les avantages salariés jouent un rôle clé dans la stratégie des entreprises modernes. Au-delà du simple salaire, ils permettent de renforcer la satisfaction et l’engagement des collaborateurs. En offrant des réductions sur des loisirs, des chèques cadeaux ou des vacances à prix négociés, l’entreprise améliore directement la QVT de ses salariés. L’épanouissement et le bien-être permettent de réduire les risques psychosociaux. Ces dispositifs contribuent à fidéliser les talents en créant un environnement de travail attractif, tout en soutenant le pouvoir d’achat des employés.

Pourquoi une plateforme d’avantages salariés est la solution idéale ?

La gestion des avantages peut vite devenir complexe pour les élus du CSE. Une plateforme dédiée à la centralisation de ces offres simplifie grandement cette mission. Elle permet de regrouper en un seul endroit une large gamme de produits et de services remisés tout en offrant une expérience fluide et personnalisée aux salariés, maximisant ainsi l’efficacité des mesures du CSE. Une solution comme Emile’s s’avère particulièrement efficace en facilitant l’administration des stocks pour le CSE tout en répondant aux besoins variés des employés. Découvrez dès maintenant plus en détails pourquoi intégrer une plateforme d’avantages salariés dans votre CSE ?

Faciliter la gestion des avantages pour les élus CSE

Simplification de la gestion quotidienne

La gestion des avantages est une tâche essentielle, mais souvent complexe, pour les élus du Comité Social et Économique (CSE). Entre la sélection des offres, le pilotage des subventions, et la communication avec les salariés, le processus peut rapidement devenir chronophage. L’un des principaux atouts d’une plateforme avantages est la centralisation de l’ensemble des promotions en un seul espace numérique. Pour les élus CSE, cela représente un gain de temps considérable. Plus besoin de négocier en direct, d’échanger avec différents fournisseurs ou de gérer manuellement les subventions, le stock et la distribution de la billetterie. La plateforme est automatiquement approvisionnée, la subvention appliquée et les offres sont négociées par le prestataire comme Emile’s. Ainsi, la gestion des avantages devient une tâche simple et fluide.

Une automatisation des processus : le cas des subventions et chèques cadeaux 

L’un des aspects les plus chronophages de la gestion des avantages est l’administration des subventions et des chèques cadeaux. Grâce à une plateforme dédiée comme Emile’s, cette tâche peut être en grande partie automatisée. Les subventions sont automatiquement appliquées sur les offres choisies par les élus et les critères sont respectés (montant, limite de commande, période…etc.). Pour Les chèques cadeaux, Emile’s paramètre chaque chèque selon son événement d’attribution comme Noël, la rentrée des classes ou encore la naissance/l’adoption. Cette automatisation permet de réduire les risques d’erreurs humaines, permet à chaque salarié de directement savoir combien elles disposent de subvention et sur quelles catégories les chèques sont éligibles ; et elle libère du temps pour les élus CSE, qui peuvent se concentrer sur d’autres missions. Les salariés peuvent également bénéficier plus rapidement de leurs promotions, car les délais d’administration sont considérablement réduits.

Une transparence accrue dans la gestion des budgets

Gérer un CSE implique de veiller à une utilisation optimale et transparente des budgets alloués aux avantages salariés. Les plateformes comme Emile’s permettent aux élus de suivre en temps réel les dépenses et l’utilisation des chèques cadeaux. De plus, leur interlocuteur privilégié leur fournit un rapport détaillé sur toutes les dépenses.

Faciliter la communication avec les salariés 

Un autre défi pour les élus CSE est la communication autour des prestations proposées. Trop souvent, des avantages restent inutilisés faute d’information ou de clarté sur les modalités d’accès. Grâce à des outils de communication intégrés, les élus peuvent informer rapidement et efficacement l’ensemble des collaborateurs des nouvelles offres disponibles, des événements organisés ou des changements de politique. De plus, certains systèmes, comme Emile’s, permettent d’envoyer des rappels automatiques pour inciter les salariés à les utiliser.

Améliorer le pouvoir d’achat des salariés grâce à la plateforme avantages CSE

Accès à un catalogue plus vaste 

Le pouvoir d’achat des salariés est une préoccupation majeure pour les entreprises qui souhaitent améliorer la satisfaction et le bien-être de leurs employés. En intégrant une plateforme comme Emile’s, le CSE permet à chaque employé de bénéficier d’économies significatives, augmentant ainsi leur pouvoir d’achat de manière durable et concrète. Elles mettent à disposition des bénéficiaires des milliers d’offres négociées, couvrant de nombreux domaines comme les loisirs, la culture, les vacances ou encore les achats du quotidien.

Elles leur permettent ainsi de faire des économies sur des produits qu’ils utilisent régulièrement, ou encore de profiter de sorties culturelles ou de loisirs autrefois inaccessibles : cinémas, parcs d’attractions, spectacles, musées, parcs animaliers…etc ; ce qui contribue à améliorer la qualité de vie des employés et de leurs familles. En effet, avec l’augmentation des dépenses liées à l’éducation et aux loisirs des enfants, les plateformes constituent une aide précieuse pour les ménages. Une sortie en famille au cinéma, une journée dans un parc d’attractions, ou des vacances à moindre coût deviennent accessibles, même pour les familles avec des revenus plus modestes.

En offrant un accès à des réductions sur des services variés, le CSE permet aux collaborateurs de mieux gérer leur budget tout au long de l’année. Plutôt que de devoir choisir entre plusieurs dépenses, les salariés peuvent accéder à des activités de qualité tout en maîtrisant leurs finances. Du côté des élus, plus besoin de négocier auprès de chaque partenaire : toutes les offres sont centralisées, laissant le choix et la liberté pour les bénéficiaires ! Finis les stocks de billets et la distribution d’avantages en main propre. Tout est centralisé pour un gain de temps considérable !

Des avantages couvrant tous les aspects de la vie quotidienne 

Les avantages offerts par une plateforme CSE ne se limitent pas aux offres de billetterie. Ils couvrent une grande variété de secteurs qui touchent directement le quotidien des salariés. Que ce soit pour des activités sportives, des abonnements presse, des réductions sur les loisirs à la maison comme du streaming musical, des plateformes de films ou de jeux vidéos ; des remises sur les vacances (campings, clubs de vacances, hôtels) ou des besoins du quotidien grâce aux remises chez les enseignes de grande distribution, le catalogue est diversifié et adapté aux besoins de tous les profils. L’accès à ces réductions permet de soulager le budget familial, en particulier pour les ménages aux revenus plus modestes. Les solutions proposées par les plateformes CSE ne concernent pas uniquement les salariés eux-mêmes, mais bénéficient également à leurs familles. En effet, les remises sur les activités culturelles, les voyages ou encore les loisirs peuvent être partagées avec leurs proches. Cela permet aux employés de passer plus de temps en famille, tout en maîtrisant leur budget.

Des offres accessibles en toute simplicité

Une autre force des plateformes d’avantages réside dans leur accessibilité. En quelques clics, les bénéficiaires peuvent accéder à un vaste catalogue d’offres négociées. L’interface est intuitive, permettant à chacun de trouver rapidement des réductions adaptées à ses besoins. De plus, certaines plateformes, comme Emile’s, offrent la possibilité de gérer facilement les commandes et les achats directement via leur application ou site internet. Les e-billets sont disponibles de manière instantanée et accessibles 24h/24, 7j/7 pour des sorties au dernier moment.

Renforcer la cohésion et l’engagement des salariés

L’engagement des collaborateurs et la cohésion des équipes sont des enjeux majeurs pour toute entreprise qui souhaite garantir sa performance et sa durabilité. Proposer des avantages via une plateforme CSE permet de favoriser ces deux aspects en créant des opportunités de rapprochement et de motivation collective.

Créer des moments de partage et de convivialité

Les avantages proposés par une plateforme CSE, comme des sorties culturelles ou des voyages de groupe, sont des occasions idéales pour rassembler les employés en dehors du cadre strictement professionnel. Ces moments de partage renforcent les liens entre collègues, évitent les conflits et favorisent ainsi un esprit d’équipe plus fort et une meilleure coopération au sein de l’entreprise. Que ce soit pour une sortie au parc d’attractions, une soirée au théâtre, ou un événement sportif, ces activités participent à la création de souvenirs communs, essentiels à la cohésion d’une équipe.

Stimuler la motivation à travers des récompenses

En offrant des avantages salariés attractifs, le CSE joue un rôle clé dans la motivation quotidienne des employés. Le sentiment d’être récompensé par des réductions sur des loisirs ou des abonnements renforce la perception de reconnaissance par l’entreprise. Des initiatives comme les chèques cadeaux ou les subventions pour des activités extra-professionnelles permettent aux employés de se sentir valorisés, ce qui alimente leur motivation et leur engagement au travail. Ces solutions jouent un rôle clé dans la motivation des salariés, car ils leur permettent de se divertir, et de prendre soin d’eux-mêmes. Un salarié motivé est plus productif, plus impliqué, et contribue à une meilleure ambiance de travail.

Encourager la fidélité et l’implication des salariés

Dans un contexte où la fidélisation des talents est un enjeu stratégique, offrir des avantages à destination des salariés attractifs est devenu un levier indispensable. Une bonne rémunération n’est plus suffisante pour attirer et conserver les talents. Désormais, les collaborateurs attendent des propositions qui répondent à leurs besoins personnels et leur permettent d’améliorer leur quotidien. Cela renforce non seulement la motivation des équipes, mais contribuent également à la cohésion et à l’esprit de groupe. En effet, lorsque les salariés se sentent soutenus par leur entreprise, ils sont plus enclins à s’y engager sur le long terme Les entreprises cherchent à conserver leurs meilleurs éléments, car le turnover engendre des coûts importants en termes de recrutement, de formation et de perte de productivité.

L’accès à des avantages réguliers, variés et personnalisés, comme ceux proposés par la plateforme Emile’s, renforce le sentiment d’appartenance des salariés à l’entreprise. En répondant à leurs besoins personnels et familiaux, l’entreprise montre qu’elle prend soin de ses employés, ce qui a pour effet d’augmenter leur fidélité à long terme. Lorsqu’ils se sentent soutenus et écoutés, les employés sont plus enclins à s’investir pleinement dans leurs missions et à rester loyaux envers l’entreprise. De plus, cela réduit le développement des risques psychosociaux ou de conflits.

Renforcer l’attractivité de l’entreprise

Proposer des avantages adaptés aux attentes actuelles des travailleurs constitue également un facteur d’attractivité pour l’entreprise. Cela permet de se différencier dans un marché de l’emploi compétitif. Une entreprise qui soigne le bien-être de ses employés, en facilitant leur accès à des loisirs, des événements culturels ou des vacances, est perçue de manière positive. Ce type d’engagement social renforce l’image de l’entreprise, tant en interne qu’en externe, et attire les meilleurs talents.

Outre la fidélisation des employés déjà en place, proposer des avantages attractifs est un argument décisif lors du recrutement. Les candidats recherchent aujourd’hui des entreprises qui se distinguent non seulement par leur projet professionnel, mais aussi par la QVT. Lorsqu’un employeur met en avant des avantages comme ceux offerts via une plateforme CSE, il renforce son attractivité. Cela peut faire la différence lorsqu’un candidat hésite entre plusieurs postes. En valorisant les avantages sociaux et culturels, l’entreprise montre qu’elle place le bien-être de ses employés au cœur de ses préoccupations.

Personnaliser les avantages : accéder à une offre locale

Une réponse aux spécificités régionales

Les grandes plateformes ont longtemps proposé un catalogue national. Cependant, chaque région possède ses particularités : certains salariés souhaitent accéder à des avantages dans des commerces de proximité, des restaurants locaux, ou des événements culturels spécifiques à leur région. Emile’s répond à cette demande en intégrant une offre locale 100% adaptée​. Les bénéficiaires peuvent ainsi profiter de réductions ou de subventions dans leurs commerces de quartier, leurs salles de sport locales, ou pour des activités culturelles spécifiques à leur zone géographique. Cela permet d’augmenter la pertinence pour chaque salarié, tout en soutenant l’économie locale.

Soutenir l’économie locale

En favorisant les commerces de proximité, Emile’s permet au CSE de s’inscrire dans une démarche de soutien à l’économie locale. Cela encourage les salariés à consommer localement, en leur offrant des réductions dans des commerces indépendants, de subventions pour des événements culturels locaux…etc. Cette initiative a l’avantage de renforcer le sentiment de proximité et de soutien communautaire.

Personnaliser les avantages selon les profils des salariés

Outre l’aspect régional, il est important que les avantages offerts par le CSE soient personnalisés en fonction des besoins spécifiques des salariés. Chaque collaborateur a des attentes différentes : certains privilégient les loisirs en famille, tandis que d’autres souhaitent bénéficier de services liés à la santé ou au bien-être. Emile’s permet de personnaliser les propositions en fonction des profils des salariés, en prenant en compte leur âge, leur situation familiale, ou encore leur lieu de résidence​.

Cette personnalisation garantit que chaque salarié puisse trouver des solutions adaptées à ses besoins et à ses préférences. Par exemple, une jeune famille pourra bénéficier de remises pour des parcs d’attractions ou des sorties en famille alors qu’un couple privilégiera la Thalasso. Cette approche flexible permet de maximiser l’utilisation des avantages et d’accroître la satisfaction des employés.

Une offre évolutive et modulable

Les élus CSE peuvent régulièrement mettre à jour les offres disponibles, en fonction des nouvelles attentes des salariés ou des évolutions du marché​. Cela garantit que les avantages proposés restent en phase avec les réalités locales et les besoins personnels des collaborateurs. Cette flexibilité permet également d’ajuster les produits et services en fonction des saisons ou des événements locaux. Par exemple, des offres spéciales peuvent être mises en place pour les vacances d’été, les fêtes de fin d’année ou des événements régionaux, garantissant ainsi une adaptation constante aux besoins des salariés.

Pourquoi Emile’s se place comme la plateforme avantages de choix pour votre CSE ?

Une expertise éprouvée dans le domaine des CSE

Choisir une plateforme adaptée à son Comité Social et Économique (CSE) est une décision stratégique qui peut avoir un impact direct sur la satisfaction des salariés et le pilotage interne des solutions. Parmi les nombreuses options disponibles sur le marché, Emile’s se distingue par son offre complète et plus de 14 ans d’expérience sur le marché des CSE. Cette expertise s’est développée au fil des années, avec un savoir-faire spécifique pour répondre aux attentes des élus CSE, tout en tenant compte des besoins et des demandes des salariés. Emile’s accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients CSE et 700 000 bénéficiaires, ce qui témoigne de la confiance et de la satisfaction des entreprises qui ont choisi cette plateforme.

Une offre clé en main adaptée à tous les besoins 

Emile’s propose une solution clé en main, qui centralise l’ensemble des avantages pour les salariés en un seul et même endroit. Cette offre est conçue pour être simple à déployer et à utiliser, autant pour les élus que pour les salariés. Elle inclut une large gamme : billetterie à prix réduit, E-chèques cadeaux/culture, offre locale, organisation de séjours / groupe, subventions pour des activités culturelles ou sportives, et remises spéciales pour des vacances, le tout négocié et remisé. Avec son statut d’agence de voyage agréée, Emile’s peut également organiser vos voyages CSE : hébergements, transports, activités…on s’occupe de tout !

Accédez à un catalogue complet de billetterie culturelle et de loisirs de manière gratuite grâce à notre billetterie sans abonnement ! Élus CSE, centralisez vos commandes pour vos bénéficiaires et tout cela sans frais de gestion ! En plus, vous profitez d’un service client dédié et réactif, des mêmes partenariats directs avec les marques et d’une éligibilité à la cagnotte de fidélité Emile’s !

Enfin, avec un espace de communication intégré, simplifiez les échanges et gardez vos salariés informés ! Personnalisez votre espace et bénéficiez de nombreuses fonctionnalités : dépôt des procès-verbaux, sondages, contacts, horaires, actualités, accès direct aux offres…et bien d’autres !

Les options de paramétrage permettent de simplifier considérablement la gestion des ASC, en automatisant certains processus (comme les subventions ou l’attribution des chèques cadeaux). De plus, l’interface intuitive et accessible permet aux élus de suivre facilement les utilisations, les dépenses et les bénéficiaires.

Une large sélection d’offres négociées et attractives

L’un des principaux atouts d’Emile’s réside dans la richesse et la diversité du catalogue proposé. Emile’s travaille avec un grand nombre de partenaires, ce qui permet de mettre à disposition des salariés des milliers d’offres couvrant de nombreux secteurs : loisirs, culture, sports, voyages, abonnements digitaux (musique, jeux vidéo, films…), achats du quotidien, etc.

Cette diversité garantit que chaque salarié, quel que soit son profil, puisse trouver des avantages qui correspondent à ses besoins et à ses centres d’intérêt. En proposant des offres aussi bien nationales que locales, Emile’s répond aux attentes spécifiques de chaque région et de chaque entreprise, tout en s’assurant que les salariés bénéficient toujours de tarifs attractifs. 

Une expérience utilisateur fluide et intuitive

La plateforme Emile’s est conçue pour offrir une expérience utilisateur fluide et intuitive, aussi bien pour les collaborateurs que pour les élus du CSE. Les salariés peuvent accéder facilement aux offres via une interface ergonomique, que ce soit sur ordinateur ou sur mobile. En quelques clics, ils peuvent consulter le catalogue, commander des billets ou bénéficier de réductions, tout cela sans complexité et de manière instantanée, avec une accessibilité 24h/24 et 7j/7.

Pour les élus, la gestion des ASC est simplifiée grâce à un suivi personnalisé, permettant d’analyser leur utilisation par les bénéficiaires et d’adapter les offres en fonction des besoins. Cette simplicité d’utilisation est un atout majeur pour optimiser le fonctionnement du CSE, tout en garantissant une satisfaction élevée des utilisateurs.

Un programme de fidélité attractif et durable

Emile’s va au-delà de la simple proposition d’avantages en offrant également un programme de fidélité. Ce programme permet aux salariés de cumuler des points qu’ils peuvent échanger contre des cadeaux : billetterie, jeux et jouets, décoration, mode, accessoires, fournitures scolaires lors de la rentrée des classes, gourmandises pour Noël, Pâques et Halloween…etc. Ce système les incite à utiliser plus régulièrement les offres proposées par la plateforme.

Faites le choix d’intégrer une plateforme à votre CSE pour faciliter les missions des élus et améliorer le pouvoir d’achat des salariés ! Pour les petites entreprises, profitez également d’Emile’s pour vos collaborateurs ! Que vous soyez dirigeant d’une TPE/PME ou élu, contactez dès maintenant Emile’s pour profiter de nos services et de notre plateforme avantage en ligne !