Si le rôle du CSE au sein d’une entreprise est divers et varié, l’une de ses missions est d’impacter positivement le quotidien des salariés de cette dernière. Pour ce faire, ses membres peuvent mettre en place de nombreux avantages tels que des animations, des sorties, des aides financières diverses et variées ou encore pléthore d’activités culturelles et sociales. Si les possibilités sont vastes, il est impératif d’explorer toutes les options qui s’offrent au CSE afin de combler au mieux les salariés. Dans cet article, nous détaillons les différents avantages que les CSE peuvent proposer aux salariés pour améliorer leur qualité de vie et les avantages que cela représente pour les entreprises.
Chèques-vacances, activités à tarif préférentiel, voyages d’entreprise, sorties, chèques-cadeaux, chèques-culture, réductions en tout genre… En matière d’avantages à proposer aux salariés, les possibilités sont multiples pour les CSE. Comme il n’est pas toujours évident de s’y retrouver, nous avons regroupé les différentes options qui s’offrent à vous dans cet article afin de faire le meilleur choix et d’en tirer un maximum de bénéfices.
CSE : pourquoi proposer des avantages aux salariés ?
Bénéficies des CSE pour l’entreprise
Le Comité Social et Économique (CSE) est bien plus qu’une instance représentative du personnel. Véritable pilier du bien-être en entreprise, il contribue à la fois à la performance des organisations et à l’épanouissement des collaborateurs.
Rien n’oblige un comité social et économique (CSE) à proposer des avantages aux salariés d’une entreprise, notamment en ce qui concerne les activités sociales et culturelles. En effet, il est important de distinguer les avantages CSE des avantages salariaux qui eux, peuvent être encadrés par la loi. C’est notamment le cas de la mutuelle d’entreprise ou de la mise en place de tickets restaurant s’il n’y a pas de cuisine mise à la disposition des salariés dans les locaux d’une entreprise par exemple.
Toutefois, proposer des avantages aux salariés présente de nombreux aspects positifs pour l’entreprise. Voici les principaux :
- Lorsqu’ils sont gratifiés par des avantages divers et variés, les salariés se sentent valorisés. Cela permet d’augmenter leur motivation et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise à laquelle il travaille.
- Dans une société toujours plus concurrentielle, proposer des avantages aux salariés est un bon moyen pour une entreprise d’améliorer sa marque employeur. En effet, cela témoigne de conditions de travail agréables mais aussi du fait qu’une entreprise se soucie réellement du bien-être au travail de ses salariés.
- Une meilleure ambiance de travail : en soutenant les initiatives culturelles, sportives ou sociales, le CSE joue un rôle clé dans la création d’un climat de travail positif et collaboratif. Résultat : des équipes plus soudées, moins de tensions internes et une communication facilitée.
- Des salariés satisfaits et écoutés sont plus impliqués dans leurs missions. En améliorant leur qualité de vie au travail, le CSE agit directement sur l’efficacité individuelle et collective, contribuant ainsi à la croissance de l’entreprise.
Les avantages du CSE pour les salariés
Des économies concrètes au quotidien
Grâce aux avantages négociés par leur CSE, les salariés accèdent à une large gamme de produits et services à tarifs préférentiels : cinémas, parcs d’attractions, grandes enseignes, abonnements culturels, séjours… La plateforme Emile’s permet par exemple de générer jusqu’à 1400 € d’économies par an et par salarié, un soutien précieux en période d’inflation.
La billetterie en ligne, les chèques cadeaux, les remises sur les courses ou encore les subventions sportives participent à renforcer leur pouvoir d’achat de manière significative.
Une meilleure représentation et défense des droits
Le CSE joue également un rôle juridique et social essentiel. Il est le relais des préoccupations des salariés auprès de la direction, veille au respect des droits (conditions de travail, sécurité, égalité…) et peut accompagner les salariés en cas de litige. C’est un acteur clé du dialogue social, garant d’une entreprise plus juste, plus transparente et plus humaine.
Un soutien à l’épanouissement personnel et professionnel
En facilitant l’accès à la culture, au sport, aux loisirs ou encore à des activités pour la famille, le CSE agit concrètement sur la qualité de vie au travail (QVT). Il encourage le développement personnel, réduit le stress et améliore le moral des salariés. Les CSE les plus dynamiques proposent également des services pratiques comme l’aide à la garde d’enfants, des ateliers bien-être, ou des offres 100 % locales pour consommer de manière plus responsable.
Un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Le CSE agit aussi en faveur d’un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso, en allégeant la charge mentale des salariés par des dispositifs adaptés à leurs réalités : télétravail, horaires aménagés, offres loisirs proches de chez eux, soutien parental… Il répond aux attentes actuelles en matière de flexibilité et d’humanité au travail.
Avantages des CSE : l’importance de se renouveler pour toujours viser juste
Pour que les avantages proposés par le CSE aux employés révèlent tous leurs bienfaits pour l’entreprise, il est impératif qu’ils répondent réellement à leurs envies ainsi qu’à leurs besoins. Pour ce faire, les membres du CSE ne doivent pas simplement reconduire les mêmes avantages années après années. En effet, il est important de suivre l’évolution des tendances notamment en matière d’activités et de spectacles.
Aussi, les employés sont les mieux placés pour exprimer leurs envies et leurs besoins. Le plus simple est de les consulter directement et régulièrement pour connaître les types d’avantages qui combleront leurs envies et leurs besoins. Cela peut passer par la mise en place de questionnaires de satisfaction soumis régulièrement à l’ensemble des effectifs ou en mettant à leur disposition une boîte à idées dans les locaux de l’entreprise.
Pour davantage de praticité, il est également possible de se faire aider par notre équipe disponible et experte en la matière. En effet, depuis près de 15 ans, nous accompagnons les CSE dans la mise en place de nombreux avantages pour les employés des entreprises dans lesquels ils travaillent. Nous sommes donc à même de savoir quels types d’avantages rencontrent le plus de succès auprès des employés.
Quels sont les dispositifs CSE les plus efficaces aujourd’hui ?
Face à une demande croissante d’avantages concrets, accessibles et personnalisés, certains dispositifs proposés par les CSE se distinguent par leur efficacité et leur taux d’adhésion. Voici un panorama des solutions les plus plébiscitées par les salariés comme par les élus CSE.
La billetterie sans abonnement
La billetterie sans engagement connaît un succès grandissant dans les CSE de toutes tailles. Elle permet aux salariés d’accéder facilement à des places de cinéma, billets pour les parcs d’attractions, concerts, spectacles ou événements sportifs, sans contrainte d’abonnement ni de prérequis administratif.
Cette formule séduit pour plusieurs raisons :
- Flexibilité totale : l’utilisateur achète uniquement ce dont il a besoin, quand il en a envie.
- Tarifs ultra compétitifs : les réductions peuvent aller jusqu’à 60 % selon les offres et les partenariats.
- Simplicité d’utilisation : les plateformes comme Emile’s offrent une interface fluide, avec un panier unique pour centraliser les achats.
C’est une solution clé en main qui valorise immédiatement l’action du CSE et qui contribue à améliorer le pouvoir d’achat tout en facilitant l’accès aux loisirs et à la culture.
Les chèques cadeaux et subventions ciblées
Les chèques cadeaux, qu’ils soient physiques ou dématérialisés, restent un incontournable des avantages CSE. Leur force ? Ils peuvent être distribués à des moments clés de la vie des salariés.
Ils sont également hautement personnalisables : leur montant, leur mode de distribution et les enseignes partenaires peuvent être adaptés au profil des bénéficiaires.
Les subventions ciblées quant à elles permettent de soutenir des projets individuels (sport, vacances, formation, loisirs familiaux). Elles valorisent le salarié dans sa globalité, au-delà de sa seule fonction professionnelle. C’est une marque de reconnaissance forte, qui renforce le lien social au sein de l’entreprise.
Les offres locales personnalisées
De plus en plus de CSE optent pour des offres locales personnalisées, en partenariat avec les commerces, artisans ou prestataires de leur région. Ces avantages sont particulièrement prisés dans :
- les PME,
- les collectivités,
- les zones rurales ou semi-urbaines où l’offre nationale est parfois peu adaptée.
La plateforme Emile’s se distingue en proposant une offre locale dans certains départements, conçue sur mesure pour répondre aux habitudes de consommation des bénéficiaires. Cela permet de :
- soutenir l’économie locale,
- valoriser les circuits courts,
- proposer des réductions réellement utiles au quotidien (boulangerie, station-service, institut de beauté, etc.).
Ce dispositif est hautement différenciant et renforce le rôle du CSE comme acteur de proximité engagé.
Les voyages et sorties de groupe
Organiser des voyages collectifs ou des sorties de groupe reste l’un des leviers les plus puissants pour créer de la cohésion au sein des équipes. Que ce soit pour un week-end ski, une journée parc à thème, un séjour à l’étranger ou une escapade culturelle, ces événements :
- offrent une vraie coupure avec le quotidien,
- renforcent les liens humains entre collègues,
- créent des souvenirs communs, propices à l’esprit d’équipe.
Emile’s, en tant que créateur de séjours agréé, propose un accompagnement sur-mesure dans la conception de ces projets, avec une prise en charge logistique et financière adaptée aux budgets CSE.
Ces événements sont perçus comme des récompenses et des instants de partage, très attendus par les salariés. Ils contribuent directement à la fidélisation, au sentiment d’appartenance et à la culture d’entreprise.
CSE : comment proposer des avantages aux salariés ?
Quand les salariés se voient proposés un avantage quel qu’il soit par le CSE, cela rencontre généralement un franc succès. Mais lorsqu’il s’agit de bons d’achat et autres gratifications matérielles, il convient de faire au plus simple pour un usage facilité.
Aussi, il est préférable de se tourner vers les bons d’achat dématérialisés plutôt que ceux en papier ou sous forme de carte cadeau. En effet, ils sont facilement accessibles en ligne et ne risquent pas d’être perdus.
Pour encore plus de praticité, il est également possible de souscrire à des plateformes avantages comme celle proposée par Emile’s. Elles possèdent la particularité de regrouper dans un même espace virtuel des milliers d’offres. En plus d’offrir une réelle facilité d’accès, cela permet aux membres du CSE de ne pas avoir de recherches à faire puisque de nombreux partenariats sont déjà établis avec une multitude de marques et d’enseignes choisies avec soin, pour le plus grand bonheur des employés.
Les chèques-cadeaux et les bons d’achat, une option qui fait toujours plaisir
Très prisés par les salariés, les chèques-cadeaux et les bons d’achat en tout genre sont des avantages souvent proposés par les CSE aux salariés d’une entreprise. En effet, ils présentent l’avantage d’être utilisés au bon vouloir du salarié, permettant ainsi de lui faire plaisir à coup sûr. Aussi, dans un contexte économique difficile, ils permettent de s’offrir des biens matériels ou des activités qu’ils ne seraient pas forcément en mesure de s’acheter.
Il existe différents types de bons d’achat et de chèques-cadeaux qui peuvent être proposés par les CSE en fonction des envies des salariés comme nous allons le voir ci-dessous.
Les chèques-cadeaux mono-enseigne ou multi-enseignes
Parmi les avantages régulièrement proposés par les CSE figurent les bons d’achat à utiliser dans certaines boutiques. Toutefois, pour que ce type d’avantage soit intéressant, il est préférable que les promotions soient applicables dans des anciennes appréciées par le plus grand nombre. Ainsi, les magasins de décoration comme Ikea ou de travaux comme Leroy Merlin sont des valeurs sûres qui plaisent souvent à la majorité des salariés d’une entreprise.
Aussi, il existe des bons d’achat qui peuvent être utilisés dans un certain nombre d’enseignes et non pas dans un magasin en particulier. Il s’agit d’une option intéressante pour faire plaisir à tous les salariés, quels que soient leurs goûts et leurs centres d’intérêt.
Les chèques-culture
Parce que l’accès à la culture n’est pas toujours évident en fonction de ses moyens, faire le choix d’en offrir aux salariés d’une entreprise est un bon moyen de joindre l’utile et l’agréable pour un CSE. C’est également la garantie pour les employés de partager des moments uniques avec leurs proches.
Les chèques-culture peuvent concerner des événements divers et variés tels que :
- les concerts ;
- les music-halls ;
- le cirque ;
- le théâtre ;
- le théâtre de marionnettes ;
- les spectacles de danses ;
- les représentations lyriques.
Ils peuvent également donner accès à des lieux tels que les musées ou les monuments historiques. Mais aussi permettre de s’acheter des biens culturels tels que les CD, les DVD ou les livres. Dans ce cas de figure, ils peuvent généralement être dépensés en ligne mais aussi dans des magasins dédiés ou même dans les rayons culturels des grandes surfaces.
Une pratique avantageuse pour les employés et l’employeur
L’un des avantages non négligeable du chèque-cadeau pour les entreprises est qu’il est exonéré d’impôts. Pour ce faire, ils doivent être attribués dans le cadre de l’un des événements suivants :
- une naissance ou une adoption ;
- un mariage ou un pacs ;
- un départ à la retraite ;
- la fête des mères ou la fête des pères ;
- Noël pour les salariés mais aussi pour leurs enfants âgés de moins de 16 ans ;
- la rentrée scolaire pour les salariés dont les enfants scolarisés sont âgés de moins de 26 ans.
Pour connaître toutes les autres particularités de cet avantage très apprécié des Français, vous pouvez vous référer à notre guide complet sur le sujet.
Les chèques-vacances pour des moments d’exception
Les chèques-vacances proposés par le CSE sont un avantage social destiné à aider les salariés à financer leurs vacances et leurs loisirs. Dans la mesure où c’est ce type d’achat plaisir qui passe souvent au second plan après ceux de première nécessité, les chèques-vacances sont très prisés par les salariés.
Ces chèques sont une forme de titre de paiement spécifique, utilisable pour payer divers services liés aux vacances et aux loisirs, tels que les hébergements, les transports, les activités de loisirs, les parcs d’attractions, les musées ou encore les restaurants. Bien qu’ils ne soient pas utilisables partout, de nombreux établissements les acceptent rendant leur usage très simple.
Voici quelques caractéristiques à prendre en compte lorsqu’on est un CSE qui souhaite proposer des chèques-vacances aux salariés d’une entreprise :
- Le montant des chèques-vacances peut varier en fonction des politiques du CSE et des ressources disponibles. Ils sont généralement distribués aux salariés sous forme de chèques prépayés ou de cartes électroniques chargées du montant correspondant.
- Les chèques-vacances peuvent être utilisés pour payer partiellement ou intégralement les dépenses liées aux vacances et aux loisirs. Ils peuvent être utilisés dans un large réseau de partenaires affiliés, tels que des agences de voyage, des hôtels, des restaurants ou encore de nombreux sites touristiques.
- Les conditions d’utilisation des chèques-vacances peuvent varier en fonction des partenaires. Certains établissements peuvent accepter les chèques-vacances comme moyen de paiement pour la totalité de la dépense, tandis que d’autres peuvent n’accepter que les chèques pour une partie du montant.
- Les chèques-vacances ont une durée de validité déterminée, généralement d’un an. Il est important pour les salariés de vérifier la date d’expiration de leurs chèques et de les utiliser avant cette date.
- Les chèques-vacances bénéficient d’un régime fiscal avantageux, à la fois pour l’employeur et pour le salarié. Les contributions de l’employeur aux chèques-vacances sont exonérées de charges sociales dans certaines limites, et les salariés peuvent bénéficier d’une déduction fiscale sur une partie de leur salaire pour l’achat de chèques-vacances.
Des activités à tarif avantageux via un service de e-billetterie
Afin de proposer un vaste choix d’activités à prix avantageux, le CSE peut souscrire à une billetterie comme le propose Emile’s par exemple. Ce type de plateforme recense un large choix d’activités dont le tarif négocié est bien plus avantageux que le tarif classique. Cela peut concerner un très large panel d’activités, allant du cinéma, aux parcs d’attraction, en passant par l’accès à des spectacles mais aussi à des cours de sport et autres loisirs.
Souscrire à ce type de billetterie permet de faciliter le travail du CSE puisque les membres n’ont pas à les gérer eux-mêmes. Aussi, elles recensent des milliers d’activités accessibles en quelques clics seulement et à tout moment pour combler tous les salariés quels que soient leurs centres d’intérêt.
Les événements pour des moments fédérateurs
Un CSE actif peut impacter positivement l’ambiance au sein d’une entreprise. Et l’un des moyens concrets pour mettre en place une belle cohésion d’équipe est la mise en place d’événements. En effet, passer un moment d’exception en dehors du cadre habituel du travail permet de découvrir ses collègues sous un autre jour et de renforcer les liens entre les salariés. Soirée ou voyage d’entreprise, sortie de groupe, déjeuner ou dîner au restaurant, fête de fin d’année… Les occasions sont multiples pour offrir aux salariés des instants hors du commun qui leur permettent de se découvrir sous un nouveau jour.
Dans la mesure où ce type d’événements n’est pas toujours évident à organiser, les membres du CSE peuvent se tourner vers des prestataires extérieurs pour les accompagner. C’est notamment le cas d’Emile’s qui propose un accompagnement unique et privilégié grâce à son service d’agence de voyage certifiée. Ainsi, vous êtes guidé étape par étape pour mettre en place des séjours uniques dans de nombreux sites de loisirs.
Les différentes aides et services pour faciliter le quotidien
En tant qu’acteur pouvant impacter concrètement le bien-être des salariés, le CSE peut choisir de s’engager afin de faciliter leur vie quotidienne. En effet, le CSE peut tout à fait financer des activités de services à la personne par exemple.
Les services à la personne englobent diverses prestations destinées à assister les individus dans leur quotidien ou à favoriser leur intégration sociale. Cela comprend l’accompagnement des personnes âgées, des personnes handicapées ou atteintes de pathologies chroniques, ainsi que des personnes nécessitant temporairement une assistance à domicile. Parmi ces services, on retrouve :
- Garde d’enfants hors du domicile dans des établissements privés, publics ou par des assistantes maternelles.
- Aide aux activités quotidiennes, excluant les soins médicaux, pour les personnes concernées.
- Conduite du véhicule personnel pour les déplacements professionnels, vacances, ou démarches administratives, dans le cadre d’une offre de services à domicile.
- Accompagnement dans les déplacements en dehors du domicile, comme les promenades ou les démarches, intégré dans une offre de services d’assistance à domicile.
- Entretien ménager et petits travaux de jardinage.
- Travaux de bricolage et gardiennage d’enfants à domicile.
- Soutien scolaire, soins esthétiques, préparation et livraison de repas.
- Collecte, livraison et repassage du linge à domicile.
- Assistance informatique et administrative à domicile.
- Soins et promenades d’animaux de compagnie pour les personnes dépendantes.
- Maintenance, entretien et surveillance temporaire des résidences principales et secondaires.
- Téléassistance, visio-assistance et services d’interprétation en langue des signes.
- Coordination et prestation de services variés.
Les formations pour attiser la curiosité
Parce que c’est une véritable de chance de pouvoir apprendre tout au long de sa vie, le CSE peut mettre en place des formations accessibles aux employés. L’intérêt est de proposer des formations différentes de celles qu’ils pourraient suivre dans le cadre de leur évolution professionnelle et de leur plan de carrière.
Aussi, lorsqu’un CSE propose des formations aux salariés d’une entreprise, c’est également l’occasion pour ces derniers de partager un moment qui change de ceux partager habituellement, permettant ainsi de fédérer encore davantage les équipes.
Particulièrement dans l’air du temps, les formations au développement durable mais aussi au développement personnel sont souvent appréciées par les salariés. Le plus simple est de se tourner vers des organismes de formation reconnus qui organisent la venue de l’un de leurs intervenants directement dans les locaux de l’entreprise.
L’impact des plateformes CSE sur la gestion des avantages : efficacité, simplicité et digitalisation
Avec l’essor des solutions numériques, la gestion des avantages salariés a connu une véritable révolution. Les plateformes CSE comme Emile’s permettent aujourd’hui aux élus de professionnaliser leur démarche, de simplifier les démarches administratives, et d’offrir une expérience utilisateur fluide et centralisée.
Une gestion simplifiée et centralisée pour les élus
Les élus du CSE ne sont pas des professionnels de la gestion RH ou commerciale. Pourtant, ils doivent jongler entre de nombreuses responsabilités : sélection des prestataires, gestion des subventions, communication avec les salariés, organisation d’événements…
Les plateformes spécialisées leur apportent une solution clé en main, avec :
- Une interface unique pour piloter toutes les offres (billetterie, chèques cadeaux, activités…),
- Une gestion sécurisée des subventions, avec des plafonds personnalisés par bénéficiaire
- Des outils de communication intégrés (emails, notifications, sondages…).
Résultat : un gain de temps considérable et une réduction des erreurs de gestion, tout en conservant une traçabilité essentielle.
Une expérience utilisateur moderne et intuitive pour les salariés
Pour les bénéficiaires, ces plateformes sont bien plus qu’un simple catalogue d’offres. Elles proposent une expérience personnalisée, accessible 24h/24, avec :
- Un accès immédiat aux réductions via ordinateur, tablette ou smartphone,
- Des offres triées par centres d’intérêt, zone géographique ou univers (culture, sport, voyage, etc.),
- Des paiements en ligne sécurisés,
- Un espace personnel pour suivre ses commandes, subventions, et avantages disponibles.
Grâce à ce niveau de service, le taux d’utilisation des avantages augmente fortement. Le salarié devient acteur de son pouvoir d’achat et de sa qualité de vie, tout en gardant un lien actif avec son CSE.
Une meilleure transparence et traçabilité
Les plateformes CSE facilitent également la bonne gouvernance. Tout est enregistré, historisé, et consultable en temps réel :
- Budgets utilisés par activité ou bénéficiaire,
- Justificatifs transmis de manière dématérialisée
- Archivage sécurisé des documents comptables.
Cela permet aux élus d’assurer une transparence totale vis-à-vis des salariés, de respecter les obligations légales du CSE, et d’être accompagnés dans leur gestion quotidienne.
Aujourd’hui plus que jamais, le Comité Social et Économique joue un rôle central dans la vie de l’entreprise. Véritable levier de motivation, de cohésion et de performance, il permet de répondre aux attentes croissantes des salariés en matière de qualité de vie, de reconnaissance et d’équilibre personnel.
Pour l’entreprise, investir dans un CSE actif, bien structuré et soutenu par une plateforme performante, c’est s’assurer un meilleur climat social, une image employeur renforcée, et des collaborateurs plus engagés et fidélisés.
Du côté des salariés, les bénéfices sont multiples : économies au quotidien, accès facilité à la culture et aux loisirs, représentation sociale efficace et soutien concret dans la vie personnelle et professionnelle.
Grâce à des solutions comme Emile’s, les élus peuvent gérer les avantages de façon simple, équitable et stratégique, tout en offrant une expérience moderne, fluide et hautement personnalisée à leurs bénéficiaires.
Et si vous faisiez le choix d’un CSE plus impactant, plus humain, et plus connecté ? Découvrez comment Emile’s peut transformer votre gestion des avantages en une véritable force pour votre entreprise.
