Le cumul des chèques cadeau entreprise et des subventions.
Grâce au budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles (ASC), le Comité Social et Économique (CSE) a la possibilité d’offrir aux salariés des avantages visant à booster leur pouvoir d’achat et améliorer leur Qualité de Vie au Travail (QVT). En cumulant certaines de ces solutions, le salarié peut maximiser son budget et ainsi avoir accès à des activités culturelles, sociales et de loisirs ou encore des remises sur les achats du quotidien qui peuvent améliorer leurs conditions de vie personnelle, mais aussi professionnelle. Parmi les nombreuses initiatives mises en place, le cumul des chèques cadeaux entreprise et des subventions CSE se démarque comme une solution efficace pour maximiser les avantages offerts aux employés. En combinant ces deux types de récompenses sur des plateformes comme Emile’s, les entreprises peuvent non seulement accroître le pouvoir d’achat de leurs salariés, mais également renforcer leur sentiment d’appartenance et leur motivation. Peut-on cumuler les chèques cadeaux entreprise et les subventions ? Quel est leur fonctionnement ? Quels sont leurs avantages ? Comment ce cumul peut maximiser les économies ? À travers cet article, découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur le cumul des chèques cadeaux entreprise et des subventions grâce à votre CSE.
Le chèque cadeau entreprise
Qu’est ce qu’un chèque cadeau entreprise ?
Le chèque cadeau entreprise est une gratification offerte à un salarié pour l’accompagner dans le cadre d’événements importants dans sa vie, pour des occasions spéciales en rapport avec l’entreprise ou lors de périodes de fêtes. Leur attribution est prise en charge par le CSE et l’employeur, qui peut bénéficier d’une exonération de cotisations sociales si le chèque cadeau est en lien avec les événements suivants listés par l’URSSAF :
- Le mariage et le pacs
- La naissance et l’adoption
- Le départ à la retraite
- La rentrée des classes
- Noël (chaque enfant est concerné jusqu’à 16 ans)
- La fête des mères et la fête des pères
- La Saint Nicolas et la Sainte Catherine
De plus, cette exonération n’est possible que si le montant total du chèque pour chaque salarié ne dépasse pas le plafond de 5% de la Sécurité Sociale. Ces titres chèques cadeaux peuvent aussi être distribués pour d’autres occasions et leur montant peut être supérieur au seuil de 5%, mais les employeurs ne pourront pas bénéficier d’une exonération dans ces cas-là. Cela passe par les anniversaires, les occasions spéciales liées à l’entreprise ou encore pour récompenser les défis personnels et de groupe.
Grâce au chèque cadeau entreprise, l’employeur est sûr de faire plaisir à ses salariés en leur offrant la possibilité de booster leur pouvoir d’achat et en leur donnant accès à des centaines de possibilités d’utilisation. Cela joue également sur la motivation et la fidélité au sein de l’entreprise. En se sentant valorisé grâce à cette gratification, le collaborateur développe son engagement et sa productivité.
Comment il fonctionne ?
Une fois distribué, il peut être utilisé par ses bénéficiaires pour profiter d’activités, de produits ou de prestations de leur choix sans avoir à dépenser leur propre budget. Le chèque peut avoir la forme d’un carnet de chèques papiers, d’une carte ou encore d’un E-chèque utilisable directement en ligne comme le propose la plateforme Emile’s. Les enseignes éligibles sont renseignées lors de la distribution et sont soumises à des conditions particulières liées à la nature des chèques. Si le chèque est dédié à la rentrée des classes, il ne peut être utilisé que pour le financement de fournitures scolaires, de matériel sportif ou encore pour la culture. Néanmoins, si le chèque est délivré hors conditions (par exemple un chèque Noël en pleines vacances d’avril), l’employeur ne pourra pas bénéficier d’une exonération de cotisations sociales.
Qui peut en profiter ?
L’attribution des titres cadeaux concerne tous les collaborateurs. La distribution des chèques cadeaux ne doit pas être discriminatoire et doit respecter l’égalité. Ainsi, tout type de contrat, toute ancienneté, tout âge et bien sûr toute hiérarchie est concernée : salariés, dirigeants disposant d’un contrat de travail, stagiaires, alternants…Les seuls moments où le chèque cadeau peut être distribué à une seule ou plusieurs personnes mais pas de manière systématique sont lorsqu’ils dépendent des événements et critères de URSSAF (mariage, naissance, pacs…etc). Si l’employeur ne respecte pas le principe d’égalité, il s’expose à des sanctions comme le stipule l’article L 3221 du Code du Travail.
La subvention du CSE
Tout savoir sur la subvention
La subvention est une aide financière proposée par le Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise qui vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés sur des produits et services précis, souvent populaires auprès des collaborateurs. Cette aide est présentée sous la forme d’une prise en charge du CSE d’une partie du tarif d’un billet de cinéma, de parcs d’attractions, de la réservation d’un séjour ou encore de spectacles. Les élus définissent une somme qui est mise à disposition des salariés sur des offres également délimitées, agissant comme une réduction appliquée directement.
Le CSE peut financer cette subvention grâce au budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles (ASC), qui n’est pas obligatoire mais souvent présent dans les entreprises où les effectifs commencent à être importants. Cependant, son montant est limité, car il est calculé en moyenne à hauteur 0,8% de la masse salariale. Les élus ne peuvent donc pas offrir toutes les subventions qu’ils souhaitent, ils doivent limiter et faire des choix.
Par exemple : un CSE offre une subvention de 10€ par salarié par billet d’entrée au ZooParc de Beauval, dans une limite de 4 par année. Cette initiative permet aux salariés de faire des économies sur leurs sorties grâce à leur entreprise, ce qui agit sur leur satisfaction et sur leur portefeuille.
Sur la plateforme avantages Emile’s, retrouvez directement vos subventions et utilisez-les sur les offres éligibles en quelques clics. En tant qu’élu CSE, gagnez du temps et laissez le paramétrage de votre subvention entre les mains d’Emile’s : montant, limite de commande, critère mensuel, type de prestation…on s’occupe de tout !
Qui peut bénéficier de la subvention ?
La subvention peut être utilisée par n’importe quel salarié d’une entreprise. L’ancienneté ne constitue plus un critère de choix et chaque collaborateur peut prétendre à bénéficier de cet avantage. Cela concerne les CDD, CDI, stagiaires, alternants, et même anciens salariés suivant les entreprises. Les familles et enfants de bénéficiaires sont également des ayant-droit, car certaines activités peuvent être subventionnées par le CSE comme les colonies et loisirs en famille. Aucune discrimination ne doit être faite vis-à-vis de l’âge, de l’ancienneté, du type de contrat, de la hiérachie…etc du salarié. Également, les salariés peuvent profiter de billets à tarifs réduits subventionnés dans une limite donnée par le CSE et en faire profiter leurs amis.
Peut-on cumuler les chèques cadeau entreprise et les subventions du CSE ?
Les offres éligibles aux chèques cadeau entreprise
Les chèques cadeaux sont des avantages salariés souvent distribués par les entreprises pour accompagner les salariés dans le cadre d’événements de leur vie ou pour les remercier, notamment en fin d’année pour Noël. Ils peuvent donc être utilisés chez des milliers d’enseignes partenaires et peuvent faire bénéficier d’une exonération de cotisations sociales tant que leur utilisation est reliée à la nature de l’événement associé et que le montant du chèque ne dépasse pas le seuil de 5% du plafond de la Sécurité Sociale sur une année civile par salarié.
Les catégories incluent la culture, avec des billets de cinéma, des abonnements à des services de streaming, et des livres. Le sport est également couvert, incluant des abonnements à des salles de sport et des équipements sportifs. Les produits high-tech, comme les gadgets électroniques et accessoires, sont aussi éligibles. Pour les enfants, les chèques cadeaux peuvent être utilisés pour Noël, la naissance ou même la rentrée des classes pour des jouets, des vêtements, et du matériel scolaire. Ces offres varient en fonction des événements et critères de URSSAF, garantissant que les avantages sont toujours pertinents et adaptés aux différentes occasions. Avec Emile’s, offrez des E-chèques cadeaux à vos salariés et laissez-vous accompagner par nos équipes. Les catégories qui ne sont pas éligibles à certains types de chèques ne sont pas visibles, permettant une autonomie et une gestion simple de ces avantages.
Sur quelles offres la subvention peut-elle être appliquée ?
Les subventions CSE offrent aux salariés une prise en charge partielle du financement de produits ou de prestations habituellement utilisés par la majorité des collaborateurs. Grâce à des plateformes avantages comme Emile’s, les membres de la délégation du personnel déterminés lors des élections professionnelles ont plus à négocier en direct et peuvent proposer un accès privilégié à un catalogue de produits et services plus complet, tout en étant adapté au budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles (ASC), améliorant la Qualité de Vie au Travail (QVT) et le bien-être au quotidien des salariés. Parmi les offres éligibles, on trouve des réductions sur des billets de cinéma, des entrées dans des parcs d’attractions, et des spectacles. Les vacances et loisirs sont également pris en charge avec des offres pour des séjours en camping, des clubs de vacances, et des voyages organisés. En outre, les abonnements culturels et sportifs, tels que les abonnements à des magazines, des services de streaming, et des salles de sport, peuvent aussi être privilégiés par les entreprises.
Emile’s propose également des avantages locaux spécifiques à certaines régions, permettant aux salariés de soutenir les commerces de proximité tout en bénéficiant de tarifs avantageux. En regroupant ces offres sur une plateforme intuitive et accessible, Emile’s simplifie la gestion des subventions pour les CSE et maximise les avantages pour les salariés.
Le cumul entre les deux est-il possible ?
Les chèques cadeaux et les subventions du CSE peuvent être cumulés pour optimiser au maximum ses économies sur les achats du quotidien et sur les sorties culturelles et de loisirs. Grâce à des plateformes avantages comme Emile’s, retrouvez vos E-chèques cadeaux et vos subventions directement sur votre compte personnel et cumulez les avantages sur les offres éligibles de votre choix. Cependant, pour que le cumul soit possible, la nature du E-chèque doit permettre de donner accès à des catégories d’offres sur lesquelles la subvention est également appliquée par le CSE.
Un Comité Social et Économique (CSE) peut par exemple choisir de subventionner les billets d’entrée pour un cinéma précis en offrant 5€ sur chaque billet, dans la limite de 4 entrées par mois. Néanmoins, si le E-chèque cadeaux offert par le comité au salarié est lié à un événement URSSAF qui ne prend pas en compte le cinéma, le cumul ne sera pas réalisable. Les conditions d’éligibilité ne sont donc pas à négliger car bien que le cumul de ces avantages soit possible, il ne sera applicable que pour les offres communes.
Quels sont les avantages du cumul des chèques cadeaux entreprise et des subventions ?
Faites le plein d’économies
Cumuler les chèques cadeaux entreprise et les subventions CSE offre de nombreux avantages économiques aux salariés. En combinant ces deux types d’avantages, les salariés peuvent maximiser leurs économies sur un large catalogue de produits et services, allant des loisirs aux achats quotidiens. Les chèques cadeaux permettent de financer des achats liés aux événements URSSAF comme le financement de cadeaux de Noël, de fournitures scolaires, de listes de naissance ; tandis que les subventions CSE peuvent couvrir des dépenses de loisirs supplémentaires (cinéma, parcs de loisirs…etc), rendant ainsi les achats et l’accès à la culture encore plus abordables.
Ce cumul permet aux salariés de réaliser des économies significatives tout en profitant d’un pouvoir d’achat amélioré dans une société où l’inflation rend la réalisation d’activités de loisirs ou les achats de produits de première nécessité difficiles. En les utilisant ensemble sur des plateformes avantages CSE comme Emile’s, les employés peuvent profiter d’un catalogue varié et complet d’offres négociées, en quelques clics pour des économies à portée de main.
Proposer aux salariés des avantages favorisant leur bien-être au travail
L’optimisation de ces avantages renforce la satisfaction et la motivation des salariés, améliorant ainsi leur bien-être global au sein de l’entreprise. En effet, en offrant cette combinaison, les CSE et employeurs démontrent leur engagement envers le bien-être de leurs salariés, tout en valorisant leur contribution à l’entreprise. Les E-chèques cadeaux peuvent être utilisés pour remercier les salariés pour leurs efforts tout au long de l’année ou pour témoigner de la prise en compte des événements de leur vie comme les naissances, mariages et même départs à la retraite. Ce geste améliore non seulement la culture d’entreprise, mais renforce aussi l’image positive de celle-ci. Les salariés se sentent appréciés et intégrés, ce qui augmente leur engagement et leur fidélité. En retour, une culture d’entreprise solide et une image de marque positive contribuent à attirer de nouveaux talents et à renforcer la position de l’entreprise sur le marché.
L’accès aux activités culturelles, sociales et de loisirs
Grâce au cumul des chèques cadeaux et des subventions proposés par les CSE, l’accès aux activités sociales, culturelles et de loisirs devient une réalité pour tous. Emile’s, avec sa plateforme riche de milliers d’offres éligibles, se positionne comme un acteur clé dans la promotion de la parité et de l’égalité des chances. En facilitant l’accès à une multitude d’activités à petits prix, Emile’s permet non seulement d’enrichir la vie culturelle des salariés, mais aussi de favoriser des moments de qualité en famille et entre amis. Cette démarche contribue à l’ouverture à la culture et encourage la prise de temps pour soi, essentielle pour l’équilibre personnel et professionnel. Les offres variées de billetterie, spectacles, vacances et loisirs sont autant d’occasions pour chacun de découvrir de nouvelles expériences et de s’épanouir. Ainsi, Emile’s ne se contente pas de booster le pouvoir d’achat des salariés, mais valorise également leur bien-être et leur épanouissement à travers des activités accessibles et diversifiées.
Plateforme avantages CSE Emile’s
Maximisez vos économies avec la subvention
Des milliers d’offres éligibles
Emile’s, votre collègue bons plans met à disposition des CSE la possibilité de proposer de la subvention à leurs salariés. Cette solution, au-delà d’être pratique pour les Comités Sociaux et Économiques (CSE), a le pouvoir d’agir sur le bien-être des salariés d’une entreprise.
Grâce à une plateforme avantages dédiée, Emile’s permet aux bénéficiaires de profiter de milliers d’offres négociées à tarif préférentiel CSE, couvrant une vaste gamme de produits et services allant de la billetterie culturelle, sociales et de loisirs pour des parcs et cinémas, aux vacances en campings et villages vacances, en passant par des abonnements sportifs et des loisirs à la maison, sans oublier des réductions sur des séjours et des bons plans shopping. Cette diversité permet de répondre aux besoins variés des salariés et ainsi d’améliorer leur Qualité de Vie au Travail (QVT). Avec la subvention, le salarié peut profiter des mêmes réductions, tout en bénéficiant d’une prise en charge d’une partie de sa commande par son comité. En effet, grâce à Emile’s, le CSE choisit d’appliquer le montant de subvention qu’il souhaite sur les produits et services qu’il désire, sans avoir à gérer les stocks et limiter lui-même les achats.
Comment ça marche ?
Emile’s se distingue par son approche locale et personnalisée. En tant qu’élu CSE, ne perdez plus de temps à gérer la subvention et laissez-vous guider par Emile’s. La subvention est appliquée selon vos règles (montant, limite de commande, catégories éligibles) et sans avance de trésorerie ! Offrez à vos salariés la possibilité d’accéder à des milliers d’offres éligibles à la subvention comme les e-billets de cinéma ou les entrées pour des parcs d’attractions 7j/7 et 24h/24, directement depuis leur compte client.
Avec Emile’s, bénéficiez d’une gestion transparente et gratuite : seule la subvention réellement utilisée par les salariés vous sera facturée. Le paramétrage de votre subvention est 100% pris en charge par Emile’s et sans abonnement supplémentaire. En plus, bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour l’explication du fonctionnement et de la sécurisation de votre subvention.
Chaque salarié peut booster son pouvoir d’achat jusqu’à 1400 € par an grâce à des subventions CSE sur des produits et services variés et attractifs. De plus, la plateforme offre une expérience utilisateur fluide et intuitive, incitant les salariés à maximiser leurs économies. En choisissant Emile’s, les CSE peuvent ainsi garantir à leurs salariés un accès simplifié à des avantages de qualité, tout en leur offrant un accès plus large et instantané à la culture à petits prix, ce qui contribue grandement à leur épanouissement personnel et professionnel.
Offrez du pouvoir d’achat à vos salariés avec le E-chèque Cadeau Emile’s
Le E-chèque cadeau proposé par Emile’s pour les employeurs et Comités Sociaux et Économiques (CSE) désireux d’offrir du pouvoir d’achat et remercier leurs salariés lors d’événements précis se présente comme un avantage salarié populaire et apprécié à la fois par les bénéficiaires et les employeurs. Ces E-chèques cadeaux électroniques sont injectés directement sur le compte du salarié et sont à utiliser directement sur la plateforme avantages Emile’s chez une multitude d’enseignes nationales et locales, éligibles à l’événement URSSAF lié à cette distribution comme Noël, la rentrée des classes, la Fête des Mères ou encore la naissance. Produits culturels, loisirs, spectacles, fournitures scolaires, sport, vacances…suivant l’événement choisi, cela permet aux bénéficiaires de choisir librement les activités et produits qui leur plaisent le plus et ainsi faire des économies.
L’un des grands avantages du E-chèque cadeau Emile’s est sa flexibilité. Non seulement il peut être utilisé dans une large gamme d’enseignes, mais il est également cumulable avec d’autres offres et remises proposées par Emile’s, dont la subvention, maximisant ainsi le pouvoir d’achat des salariés. En plus, la gestion de ces E-chèques est simplifiée pour les CSE grâce à une plateforme intuitive et accessible pour chaque bénéficiaire. En plus les E-chèques non utilisés sont remboursés, permettant aux CSE de récupérer une partie de leur budget pour d’autres initiatives et avantages CSE tout au long de l’année.
En offrant les E-chèques cadeaux / culture, Emile’s contribue non seulement à améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) des salariés, mais également à renforcer leur engagement et leur satisfaction au sein de l’entreprise. Pour l’employeur, le E-chèque cadeau est exonéré de cotisations sociales si le montant total du chèque cadeau pour chaque salarié n’excède pas 5% du plafond de la Sécurité Sociale (193€ en 2024).
Des milliers d’offres éligibles aux E-chèques et subventions
Profitez de réductions supplémentaires sur des milliers d’offres éligibles à vos avantages CSE grâce à Emile’s. Rendez-vous sur votre compte personnel pour découvrir les catégories et services pris en charge par votre subvention et liées aux différents événements URSSAF de vos E-chèques cadeau. Pour les fêtes de fin d’année, utilisez votre E-chèque Noël sur des produits high-tech, jeux et jouets, sur les E-cartes cadeau mode et beauté, sur vos achats de billetterie culturelle et de loisirs et cumulez votre subvention applicable sur les lieux sélectionnés par votre CSE ! Par exemple, si vous souhaitez offrir à votre famille une journée au Futuroscope pour Noël et que votre CSE subventionne la billetterie Futuroscope, utilisez votre E-chèque cadeau Noël pour commander vos e-billets directement sur Emile’s et bénéficiez de la subvention pour encore plus d’économies !
Les chèques cadeaux et les subventions CSE sont des outils essentiels pour valoriser les salariés et améliorer leur bien-être. Le cumul de ces avantages permet aux employés de réaliser des économies substantielles tout en accédant à une variété de produits et services culturels et de loisirs. Utiliser la plateforme Emile’s pour gérer ces avantages offre des bénéfices supplémentaires : une gestion simplifiée, des offres négociées attractives, et un soutien personnalisé. En intégrant ces outils, les entreprises renforcent l’engagement et le sentiment d’appartenance de leurs salariés, tout en promouvant une image de marque positive.
Forte de ses 14 ans d’expertise, Emile’s a su gagner la confiance de plus de 1500 clients CSE et de 500 000 bénéficiaires inscrits, qu’ils soient comités d’entreprise, associations, collectivités, ou encore TPE-PME. Emile’s est une plateforme avantages CSE de référence pour les avantages salariés, offrant une large sélection de subventions et de E-chèques cadeaux adaptés aux besoins des entreprises. Avec une interface intuitive et une équipe réactive, Emile’s facilite la mise en place de ces avantages pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). Pour en savoir plus et commencer à offrir ces bénéfices à vos salariés, contactez dès aujourd’hui un interlocuteur privilégié chez Emile’s.
