Partir en vacances, profiter d’un séjour en famille ou découvrir de nouveaux horizons devrait être accessible à tous. Pour faciliter cet accès aux loisirs et au tourisme, le Chèque-Vacances a été créé comme un véritable coup de pouce financier. Mis en place par l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), ce dispositif permet de financer tout ou partie de vos dépenses liées aux vacances ou aux activités culturelles, sportives et de loisirs. Il vise à réduire les inégalités sociales et à favoriser l’accès aux vacances pour tous. Accepté partout en France et dans les DOM, il fonctionne comme un moyen de paiement chez des milliers de partenaires (hébergements, transports, parcs, musées, etc.). Mais alors, qui peut bénéficier des chèques vacances ? Quels sont les critères d’éligibilité aux chèques-vacances ? Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour comprendre si vous êtes éligible, comment en bénéficier, et quels organismes peuvent vous aider à l’obtenir.
Qui peut bénéficier des chèques-vacances ?
Les salariés du secteur privé
Que vous soyez en CDI, en CDD, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, vous pouvez bénéficier des chèques-vacances, indépendamment de la taille de votre structure et de votre revenu fiscal de référence.
Les salariés d’un particulier employeur
Si vous êtes employé à domicile, vous pouvez, sous conditions, accéder aux chèques-vacances. Ce droit peut être ouvert via des programmes spécifiques de l’ANCV dédiés aux salariés du particulier employeur.
Les dirigeants de petites entreprises
Moins de 50 salariés
Les dirigeants, artisans ou commerçants à la tête d’une structure de moins de 50 salariés ont la possibilité de bénéficier des chèques-vacances à titre personnel, même sans salariés.
Non soumis à un Comité Social et Économique
Lorsqu’une structure n’a pas de CSE, le dirigeant peut accéder directement au programme proposé par l’ANCV, sous réserve de remplir certains critères, notamment en matière de rémunération et de non-substitution à un élément de salaire.
Les travailleurs indépendants
Vous êtes auto-entrepreneur, profession libérale, agriculteur ou freelance ? Vous pouvez aussi prétendre aux chèques-vacances via l’offre dédiée aux non-salariés de l’ANCV. Cette formule fonctionne sur la base d’un versement personnel accompagné d’une participation complémentaire de l’État, calculée selon vos revenus.
Les agents de la fonction publique
Les personnels titulaires des ministères (Éducation nationale, Enseignement supérieur, Jeunesse et Sports, Agriculture…) ont accès aux chèques-vacances. Ce droit est soumis à conditions de ressources et se demande généralement via un portail spécifique de gestion des prestations sociales.
Les enseignants contractuels, AED (assistants d’éducation), AESH, contractuels GRETA ; les personnels non titulaires de la fonction publique ; les agents hospitaliers, personnels des collectivités territoriales et autres agents du service public peuvent également en bénéficier, sous conditions de revenus. La demande se fait souvent via leur administration ou leur centre de gestion.
Les familles aidées par la CAF
La Caisse d’Allocations Familiales peut attribuer des chèques-vacances aux familles ayant au moins un enfant à charge. Cette aide est généralement accordée :
- automatiquement, si votre quotient familial entre dans les critères,
- ou sur demande, selon les politiques locales de votre CAF.
Le montant et les conditions d’attribution varient selon les départements, le nombre d’enfants, et vos ressources.
Les ayants droit du bénéficiaire
Les chèques-vacances sont nominatifs, mais ils peuvent aussi être utilisés par les proches du bénéficiaire :
- Le conjoint, le concubin ou le partenaire de Pacs ;
- Les enfants à charge fiscalement, quel que soit leur âge ;
Ces proches peuvent utiliser les chèques-vacances pour des prestations partagées avec le bénéficiaire, comme un séjour en famille, une visite de parc de loisirs ou une sortie au cinéma. En revanche, ils ne peuvent pas les utiliser seuls pour des dépenses personnelles, sans la présence du bénéficiaire.
Les retraités peuvent-ils bénéficier des chèques-vacances ?
Oui, sous conditions
Contrairement à une idée reçue, les personnes retraitées peuvent, elles aussi, bénéficier des chèques-vacances. Le dispositif reste accessible après la fin de la vie professionnelle, à condition de répondre à certains critères et de passer par les bons canaux. L’attribution des chèques-vacances pour les retraités n’est pas automatique. Elle dépend principalement de deux critères :
- Le revenu fiscal de référence, qui doit rester en dessous d’un certain plafond défini chaque année par les organismes attributaires (notamment l’ANCV ou les caisses de retraite).
- La résidence fiscale, qui doit être située en France métropolitaine ou dans les DOM.
En général, le retraité ne doit pas exercer d’activité professionnelle pour pouvoir y prétendre. Ce dispositif est donc pensé comme un soutien à la retraite, dans une logique de tourisme social et solidaire.
Par quels canaux obtenir ces chèques ?
Plusieurs organismes peuvent proposer des chèques-vacances aux retraités :
- Certaines caisses de retraite, comme la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV), proposent des aides sous forme de chèques-vacances à leurs allocataires les plus modestes. Les conditions varient selon les régimes de retraite (général, complémentaire, mutualiste…).
- Pour les retraités du secteur privé, il est parfois possible de continuer à bénéficier d’avantages sociaux via l’ancien CSE ou l’employeur, si une politique de solidarité intergénérationnelle est en place. Cela dépend du règlement du CSE et du lien maintenu avec l’entreprise.
- Des associations spécialisées dans l’accompagnement des seniors peuvent également distribuer des chèques-vacances, souvent dans le cadre de partenariats avec l’ANCV. Ces dispositifs sont généralement ciblés sur les personnes aux revenus modestes.
- L’ANCV propose un programme Chèques-Vacances Seniors, destiné aux retraités non imposables ou faiblement imposés. La demande se fait en ligne, via un formulaire dédié, accompagné des justificatifs de situation (avis d’imposition, pièce d’identité, etc.).
Les chèques-vacances sont-ils gratuits ?
Beaucoup de bénéficiaires potentiels se posent la question : les chèques-vacances sont-ils entièrement financés ? La réponse est non. Il s’agit d’un dispositif basé sur le cofinancement, dans lequel l’employeur participe financièrement, mais où le salarié reste également contributeur.
Le principe de co-financement
Le fonctionnement repose sur un partage du coût :
- Une partie est payée par le bénéficiaire, généralement prélevée mensuellement sur sa rémunération ou versée en une fois ;
- L’autre partie est financée par l’employeur ou le Comité Social et Économique.
L’objectif est de permettre au salarié de bénéficier d’une valeur faciale supérieure à son effort financier réel. Autrement dit, pour un montant versé, il reçoit des chèques-vacances d’une valeur plus élevée.
Contribution de l’employeur
Structure de plus de 50 salariés
Dans les structures de plus de 50 salariés, la mise en place des chèques-vacances passe généralement par le CSE. Celui-ci peut décider de prendre en charge tout ou partie du financement. La contribution de l’employeur est exonérée de cotisations sociales dans certaines limites, fixées en fonction du niveau de rémunération du salarié :
- Si le salarié perçoit moins de 3 925 € brut par mois (plafond mensuel de la Sécurité sociale en 2025), l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de la valeur des chèques-vacances.
- Si le salarié perçoit plus de 3 925 €, la contribution maximale exonérée est limitée à 50 %.
Ces pourcentages peuvent être majorés :
- +5 % par enfant à charge ;
- +10 % par enfant handicapé ;
- Dans la limite de 15 % de majoration au total, selon l’article D411-6-1 du Code du tourisme.
Entreprises de moins de 50 salariés
Les TPE et PME sans CSE peuvent aussi mettre en place les chèques-vacances, à condition de respecter plusieurs règles pour bénéficier d’exonérations de charges sociales :
- La contribution de l’employeur doit être prévue dans un accord collectif (de branche, interentreprises ou d’entreprise) ;
- Elle doit être modulée selon les niveaux de rémunération ;
- Elle ne doit pas se substituer à un élément de salaire, ni passé, ni à venir ;
- Le montant annuel de la contribution de l’employeur ne doit pas dépasser 30 % du SMIC brut mensuel.
Si toutes ces conditions sont réunies, l’employeur est exonéré de charges sociales (hors CSG, CRDS et versement mobilité).
À noter : les entreprises de plus de 50 salariés ne bénéficient d’aucune exonération sur leur contribution.
FAQ : Foire aux questions
Dois-je payer une partie des chèques-vacances ?
Oui. Les chèques-vacances reposent sur un système de cofinancement. Vous participez à hauteur d’un pourcentage fixé par votre employeur ou le CSE, sauf dans certains cas où l’aide est prise en charge intégralement par une structure (CAF, caisse de retraite…).
Mon entreprise n’a pas de CSE, ai-je quand même droit aux chèques-vacances ?
Oui. Elle peut mettre en place les chèques-vacances, notamment si elle compte moins de 50 salariés. Il faut pour cela un accord collectif et le respect des règles de modulation des contributions.
J’ai un enfant à charge, cela change-t-il quelque chose ?
Oui. La contribution de l’employeur peut être majorée de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, dans la limite de 15 % au total. Ces majorations rendent le dispositif encore plus avantageux.
Où puis-je utiliser mes chèques-vacances ?
Les chèques-vacances sont valables auprès de plus de 200 000 partenaires en France : hébergements, transports, activités culturelles, sportives, parcs d’attractions, restaurants, etc. Ils sont acceptés aussi bien en version papier qu’en version dématérialisée (e-chèque-vacances).
Les chèques-vacances sont bien plus qu’une simple aide financière : ils permettent à des millions de personnes de partir en vacances, de profiter de loisirs culturels ou sportifs, et de préserver leur pouvoir d’achat. Que vous soyez salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant ou retraité, des solutions existent pour y accéder, sous certaines conditions. L’important est de se renseigner auprès des bons interlocuteurs : employeur, élus, caisse de retraite, CAF ou ANCV. Chez Emile’s, nous facilitons l’accès aux loisirs et aux vacances à prix réduits pour les salariés, les élus de CSE, mais aussi les collectivités et petites entreprises.
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